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一言不合就跳槽，如何留住95后員工？

2019.03.15

阿里文化布道官王建和說：在人人都是CEO的時(shí)代，要給年輕員工發(fā)3份薪水。第一份薪水是財(cái)富薪水，你要讓他們掙到錢；第二份薪水是能力薪水，他們要在你這里收獲成長，感受幸福；第三...

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一邊裁人一邊招人，考驗(yàn)企業(yè)基本功的時(shí)候到了

2019.03.05

據(jù)報(bào)道，剛剛宣布將末位淘汰10%高管的京東，又決定新招聘1.5萬名員工。2019年春季招聘是伴隨著裁員冬季而來的?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起優(yōu)化了我們的生活，但是也先傷人最深。騰訊系、阿...

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你，會(huì)是未來領(lǐng)導(dǎo)者嗎？

2019.02.28

這個(gè)時(shí)代，首要條件并不是快速的變化，而是持續(xù)的變化。越來越多的不確定性因素、越來越復(fù)雜的市場環(huán)境，越來越難以預(yù)估的風(fēng)險(xiǎn)圍繞在身邊。面臨這種變化，如何做出正確的反應(yīng)？這樣...

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低績效的中層，是企業(yè)最大的成本！

2019.01.09

對下屬，他們是管理者；對上級，他們是被管理者；對同級，他們是競爭者與合作者。如何調(diào)整角色偏差？如何分擔(dān)上級壓力？如何管理并調(diào)動(dòng)下屬的積極性、創(chuàng)造性？如何與同級人員進(jìn)行合作...

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2019，你考慮企業(yè)變革了嗎

2018.12.31

企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)質(zhì)上是一個(gè)變革的過程，它是把企業(yè)的任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任重新進(jìn)行有效組合和協(xié)調(diào)的一種活動(dòng)。老板/人力資源總監(jiān)根據(jù)時(shí)代和市場的變化進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)...

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中小企業(yè)：沒有戰(zhàn)略將死在今晚！

2018.12.30

不幸的是，往往在出現(xiàn)失敗的時(shí)候，人們才會(huì)想起對戰(zhàn)略的關(guān)注。我想真正的挑戰(zhàn)是怎么讓人們更重視戰(zhàn)略，甚至在沒有出現(xiàn)危機(jī)的時(shí)候?！~克爾·波特...

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超深度干貨：最低效的思維陷阱，是不會(huì)找問題

2018.12.28

我做過一段時(shí)間咨詢行業(yè)。雖然時(shí)間不長，但我往后這么多年的思維習(xí)慣，都是那個(gè)時(shí)候形成的。咨詢工作的本質(zhì)，是為客戶解決特定的問題。一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營過程中可能遇到形形色色的問...

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趕走那個(gè)“創(chuàng)始人”

2018.12.28

12月23日，胡瑋煒官宣離職，在內(nèi)部信中表示“完成了階段性的使命”，可以回家輕松過個(gè)平安夜了。王興在4月3日宣布收購摩拜時(shí)曾承諾“這次收購不會(huì)改變摩拜的管理團(tuán)隊(duì)，摩拜將繼續(xù)保...

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