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高質(zhì)量的企業(yè)培訓(xùn)對(duì)公司和員工都是雙贏的

2019.10.24

培訓(xùn)是公司給員工的最大的投資。...

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對(duì)于“問(wèn)題員工”，是否應(yīng)該讓他帶著問(wèn)題離開？

2019.07.10

家家有本難念的經(jīng)，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)中總會(huì)有各種各樣的“問(wèn)題員工”。老員工倚老賣老不配合工作的、90后新員工個(gè)性鮮明我行我素的、壓力過(guò)大消極怠工的、情緒不穩(wěn)，不遵規(guī)守記做事出格的...

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警惕！別讓中層危機(jī)成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石！

2019.07.10

企業(yè)普遍缺乏合格的中層管理者，中層危機(jī)已成為中國(guó)企業(yè)發(fā)展之困。對(duì)于中層危機(jī)，高層與中層管理者各有各的理，各有各的冤屈。企業(yè)對(duì)中層強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，對(duì)高層則注重戰(zhàn)略決策能力。...

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員工缺乏積極性，是你的管理方式出了問(wèn)題

2019.07.03

在企業(yè)中，一直流傳著幾個(gè)現(xiàn)象：“80%的員工都是被平庸的管理者逼走的！”“員工離職不是離開公司，而是離開他的上級(jí)”很多管理者都在反映：?jiǎn)T工太情緒化、員工執(zhí)行力差、員工認(rèn)同感不...

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組織老化加速，如何激活員工活力？

2019.06.27

拳頭只有在緊握的時(shí)候，才能將力量發(fā)揮到最大，一個(gè)團(tuán)隊(duì)也是如此。只有激活整個(gè)團(tuán)隊(duì)，才有可能表現(xiàn)出更高的戰(zhàn)斗力。對(duì)于職場(chǎng)工作多年的老員工來(lái)說(shuō)，很容易就進(jìn)入了疲態(tài)區(qū)。所謂“...

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你是做管理的領(lǐng)導(dǎo)者，還是做領(lǐng)導(dǎo)的管理者？

2019.06.26

在很多公司，做管理的領(lǐng)導(dǎo)者和做領(lǐng)導(dǎo)的管理者比比皆是。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者到底有什么不同？一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者一定離不開這兩方面的聲音：一是客戶的聲音，只有尊重客戶的需求...

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工作態(tài)度or工作能力，哪個(gè)重要？

2019.06.21

管理最重要無(wú)非做好三件事——管人、管事、管財(cái)物。只要把這三點(diǎn)管好，理好，管理基本上就可以做到位了。 ?? 但我們要去考慮一個(gè)問(wèn)題：事和物的背后是什么？就是人，只要把...

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對(duì)于“不盡人意”的員工，開掉還是培養(yǎng)？

2019.06.21

數(shù)據(jù)顯示，2016-2018年，中國(guó)員工整體離職率始終保持在20%以上，居高不下。年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生和90后職場(chǎng)人離職率正在持續(xù)走高。高離職率的隱形成本很高，比如招聘成本、效率...

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