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激活員工，是企業(yè)最大的管理！

2019.05.21

企業(yè)在快速發(fā)展的過程中無(wú)非會(huì)遇到兩個(gè)方面的問題：經(jīng)營(yíng)和管理。特別是在這個(gè)不斷變化的動(dòng)態(tài)環(huán)境中，中小企業(yè)必須深化外部市場(chǎng)，激活內(nèi)部市場(chǎng)：一是以用戶為中心經(jīng)營(yíng)企業(yè)，激活用...

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你的認(rèn)知格局，決定了你的企業(yè)未來(lái)！

2019.05.09

作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，必須要經(jīng)常思考企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理：經(jīng)營(yíng)是將來(lái)時(shí)，是方向；管理是現(xiàn)在時(shí)，是路徑。今天，我們所有人遇到的挑戰(zhàn)，很多是認(rèn)知上的不足。面對(duì)2019年經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，你需...

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企業(yè)掌門人若有了視野的天花板，企業(yè)的天花板也將隨之而來(lái)

2019.05.09

以跨界融合為特征的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，如何成為新時(shí)代的贏家，應(yīng)勢(shì)而生，順勢(shì)而為？不斷吸納世界上好的文化和管理，才是企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的源泉。新時(shí)代的企業(yè)家們更應(yīng)該不斷修煉，邊...

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探尋未來(lái)企業(yè)進(jìn)化路徑！

2019.04.28

我們都很清楚世界有一個(gè)變化，就是不再用競(jìng)爭(zhēng)邏輯，而是在一個(gè)更大范圍思考應(yīng)該怎么做才可以持續(xù)。當(dāng)我們把自己放在一個(gè)更大范圍思考時(shí)，就不得不面對(duì)同一個(gè)問題——「共同體」。...

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涵智合伙人招募中……

2019.04.28

2019涵智培訓(xùn)以創(chuàng)新為原點(diǎn)，順應(yīng)時(shí)代變化，用更加開放的胸懷，與更多的企業(yè)建立戰(zhàn)略合作，全面為企業(yè)賦能，搭建合作共享平臺(tái)?；诖?，特啟動(dòng)“涵智合伙人招募計(jì)劃”，尋求“同心同夢(mèng)...

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企業(yè)文化沒用？還是管理者不懂運(yùn)用文化的價(jià)值？

2019.04.22

不管你是否注意到，文化其實(shí)遍布你的周圍，它會(huì)影響到你生活和工作的許多方面。而企業(yè)文化，則是企業(yè)中一整套共享的觀念、信念、價(jià)值和行為規(guī)則的總和，它能促成企業(yè)內(nèi)部形成一種...

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快速變化的環(huán)境，企業(yè)如何提升組織應(yīng)變能力

2019.04.09

在過去一年，三百多家上市公司更換董事長(zhǎng)；一千多家投（融）機(jī)構(gòu)關(guān)門；兩萬(wàn)多家經(jīng)營(yíng)十年以上的企業(yè)倒閉；60%的公司業(yè)績(jī)下滑30%以上；70%的民營(yíng)企業(yè)開始大幅減員；80%的“快”公司出現(xiàn)...

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2019，中小企業(yè)如何破局？

2019.03.15

中國(guó)企業(yè)發(fā)展過去靠機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)，在人口紅利和其它生產(chǎn)要素低成本神助攻之下，企業(yè)獲得了長(zhǎng)時(shí)間的野蠻成長(zhǎng)，取得了巨大的成功。在此期間，低效、乏善可存的組織和人力資源管理的問題...

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